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公司文化一旦形成就不会变革。()

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第1题
在以下有关“文化屏障”的陈述中,正确的表述为A、治疗师未把握好双方的文化背景因素而与来访者间形

在以下有关“文化屏障”的陈述中,正确的表述为

A、治疗师未把握好双方的文化背景因素而与来访者间形成交流沟通的障碍

B、如果治疗师与来访者同属一个民族,就不存在文化屏障

C、如果治疗师助人动机很强,就不会出现文化屏障

D、刻板印象一旦形成,就无法克服

E、要克服文化屏障,治疗师应该公开与来访者讨论其文化的落后性与缺陷

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第2题
公司文化变革是一场理念上变革,是一次思想教诲,因而,多使用负向勉励效果会好某些。()
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第3题
文化资源一旦形成具有相当的稳定性。广义上的文化资源是指对人们能够产生直接和间接经济利益的精神文化内容。()
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第4题
顾客的异质性一旦选定后就不会发生变化。()
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第5题
关于公司文化变革说法不对的是()。

A.一方面需要分析既有公司文化,弄清需要变化方面

B.制定并实行文化变革方略

C.分析既有文化时,无需找出隐蔽观念、信念等

D.需要分析变化现状成本或盼望收益

E.公司领导人及中高层无需转变自身观念

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第6题
20世纪80年代后期,政治文化研究再度复兴,并呈现出以下特点()。

A.政治行为被吸纳进来

B.将政治文化的稳定性与政治变革结合起来

C.将“偏好”的形成作为分析的起点

D.更集中在主观意识的范畴

E.表现出更大程度的非西方化趋势

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第7题
跨文化管理是在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突,创造出企业独特的文化,形成卓有成效的管理过程。()
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第8题
从某个角度上说,人文主义是对古代文化与中世纪文化的总结性继承、发展和变革,是人本精神与基督教精神的结合。()
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第9题
组织诊断是一种在对组织的文化、结构及环境等的综合考核与评估的基础上,确定是需要变革的活动。()
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第10题
玛莎百货公司企业流程主要集中在企业内部,形成CEO在最顶端、客户在最低端的金字塔型结构。最近,公司在开展电子商务同时拟进行流程重组,目标是围绕客户的需求来组织公司工作,鼓励所有员工直接面向客户。请回答:(1)指出玛莎公司金字塔结构的弊端。(2)如果玛莎公司进行重组,其组织结构可能会带来哪些变革?

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第11题
与任何生产要素的集聚一样,人口集聚既有效益也有成本。效益与成本的比较是 行为,企业会比较,劳动者自己更会比较,一旦效益 成本,人口就不会继续集聚。 填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.群体 等于

B.市场 低于

C.自发 超过

D.自主 少于

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