如果结果不匹配，请 
更多“员工行为规范对哪些人适用()”相关的问题
第2题
360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（）
A.被评价者的上级
B. 被评价者的下属
C. 被评价者的客户
D. 被评价者的同行
第4题
分层是基于工作分析与职位评价，以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场作为考核点，确定不同职位的相对价值，将员工分为（)。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员
第5题
对企业里人才的盘点认识正确的是：（)。
A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔
B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔
C.企业把大量机会留给新进入公司的人
D.人才盘点同企业的业务策略有关系
第6题
在项目推进的过程中,项目的支持者和信息的提供者通常是由哪些人组成（)
A.决策小组成员中那些对产品或销售工程师认同的人
B.决策小组成员之外的其他部门，但是可以影响技术决策者的人
C.与客户合作多年的其他产品的销售员
D.与客户合作多年的代理商
E.客户已经离职的员工
第7题
关于站务人员行为规范说法不正确的是（)。
A.在乘车、候车过程中主动维持乘客候车、乘车秩序
B.对违反地铁有关规定的乘客应采用委婉的语言
C.对自己无法回答的询问，应直接向乘客说明
D.主动阻止乘客、举报员工的票务违章行为
第8题
下列关于职业道德的说法中，正确的是()。
A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
B.职业道德的主要内容是对员工权利的要求
C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
D.职业道德大多具有实质的约束力和强制力
第10题
小强是某支行的信贷部经理，某公司是该支行的贷款大户，小强经常向该公司借宝马车私用，公司每次都不会拒绝。小强的行为属于利用关系网为自己生活增加便利，并不违反员工行为规范的要求。这种说法对吗？（)
第11题
《JBQES3-BW-06员工行为规范》规定：酒后上班，上班饮酒或酒后作业者，扣当事人当月绩效得分5分/次；扣单位负责人当月绩效得分2分/次，并责令当事人立即停岗反省，以缺勤论处（）此题为判断题(对，错)。
