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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

美国学者()提出组织发展过程经历创业、职能发展、分权、参谋激增、再集权等阶段。

A.卡曼

B.彼得· 圣吉

C.迈克尔· 波特

D.巴那德

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第1题
美国学者戴维·奥斯本和特德·盖布勒提出的理论是服务型政府组织理论。()
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第2题
人际关系的组织理论是由美国学者()提出的

A.布鲁纳

B.戴明

C.梅奥

D.赫尔巴特

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第3题
美国学者Schneider(1968,PersonnelPsychology,人事心理学期刊)于1968年提出组织氛围是所感知到的组织或环境的持久特性()。

A.组织

B.组织成员

C.团队领导者

D.利益相关者

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第4题
美国学者Costingan和Berman提出组织信任三维结构模型,包括组织成员对于直接领导的信任、对于()的信任和对于企业高层管理者的信任。

A.股东

B.客户

C.社区居民

D.同事

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第5题
1992年,美国学者普拉.哈拉德和英国学者加里.哈梅尔在《公司的核心竞争力》一书中提出“核心竞争力”概念,指出核心竞争力是组织的一种整体素质,在一定外部环境下,能取得可持续发展能力的综合核心竞争力视为组织内的集体学习能力()
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第6题
美国学者伯顿认为教师发展经历了3个阶段()。

A.求生存阶段

B.调整阶段

C.专家生涯阶段

D.成熟阶段

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第7题
提出“人职匹配理论”的学者是()。

A.金兹伯格

B.萨伯

C.帕森斯

D.霍兰德

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第8题
对政府管理运行职能包括的内容提出七职能说即POSDCORB的学者是()

A.法约尔

B.孔茨

C.奥唐奈

D.古立克

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第9题
KJ法由()国学者提出。

A.美国

B.英国

C.澳大利亚

D.日本

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第10题
在人才流动必然性的研究中,提出“场论”的学者是()。

A.美国学者库克

B.美国学者卡兹

C.日本学者中松义郎

D.美国学者勒温

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