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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源（)。

A.创造性

B.热情

C.技能

D.知识

E.体力

F.关系

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第1题

对于整个组织市场来说市场需求总量不会因为行业促销努力大小有太多改变，但对于营销者个体而言，却可以通过促销努力，抢占市场、扩大市场份额。（)

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第2题

对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。（)

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第3题

有人认为，对于一个组织而言，在人力资源中核心解决三个问题（）。

A.能力

B.态度

C.行为

D.机会

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第4题

关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。

A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

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第5题

以下关于合理用药结果的相对性的叙述有误的是：（)

A.合理用药的优良结果是群体的结果

B.表现为安全、有效和经济的较高概率

C.可以落实到每一个个体

D.对于个体而言，结果是不确定的

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第6题

人力资源开发从对象上划分，可以划分为（)。

A.前期开发、中期开发、后期开发

B.个体开发、群体开发、组织开发

C.品德开发、潜能开发、技能开发

D.区域开发、社会开发、国际开发

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第7题

对于电信企业而言，在激烈的市场竞争中，成本、技术、网络等要素都是可以模仿.和取代的，只有企业()、()的是不可替代的。

对于电信企业而言，在激烈的市场竞争中，成本、技术、网络等要素都是可以模仿.和取代的，只有企业（)、（)的是不可替代的。

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第8题

根据图二、三，可以推断出（）。

A.随着社会的发展，人们越来越倾向为自身保障投资

B. 同样达到了索赔的要求，人身险的赔偿金总是少于财产险

C. 在人身保险中，寿险的赔偿金额是最多的

D. 在所有的险种中，对于投保人个体而言，人身意外险是获益最少的险种

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第9题

组织行为学研究组织中个体、群体和组织行为如何影响组织的（)，以及研究影响个体、群体和组织行为的因素。

A.效益

B.绩效

C.利润

D.人力资源

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第10题

我国的医疗卫生保障制度改革属于人力资源开发类型中的（)。

A.个体开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

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