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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下属于外部招聘渠道的是（)

A.工作轮换

B.提拔晋升

C.工作调换

D.校园招聘

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第1题

关于招聘计划的编制，以下说法正确的是（)。

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

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第2题

以下哪一项属于外部招聘的优点（)？

A.节约时间和费用

B.风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

C.给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

D.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应

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第3题

人力资源管理的任务包含（）。

A.编制组织和人力资源规划

B.通过外部招聘获得项目管理班子的成员

C.严格管理项目管理班子的成员

D.监理内部沟通渠道

E.创建良好的人际关系和工作氛围

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第4题

以下关于外部招聘的说法，错误的是（)。

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

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第5题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有（)。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第6题

招聘面试的工作流程中，应包含以下哪些项目？（）

A.招聘决策

B.渠道选择

C.开展面试

D.录用决策

E.跟踪评估

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第7题

下列哪些属于外部招聘的方法。()

下列哪些属于外部招聘的方法。（)

A.校园招聘

B.竞聘上岗

C.猎头

D.工作调换

E.人才市场

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第8题

社会组织的招聘分为哪两个渠道（)？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.猎头公司

D.校园招聘

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第9题

前厅客房部人力资源外部招聘的渠道有()、()、()、()、()。

前厅客房部人力资源外部招聘的渠道有（)、（)、（)、（)、（)。

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第10题

在选择招聘渠道时，对于（)的岗位，首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

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第11题

组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括（)。

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

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