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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,建设项目经理管理体系的目的是()。

A.建立项目制,打造项目管理人才队伍,通过成功的项目团队工作,有效支撑公司战略目标的实现

B.践行“奋斗者为本”企业文化,突出价值创造、价值贡献、价值分享,促进员工能力提升

C.拓宽职业发展通道,激发员工队伍活力,稳定项目管理人才队伍

D.统筹管理、组织和实施项目各项工作,牵头开展项目活动,确保项目目标达成

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第1题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目经理资格有效期为()。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

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第2题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,项目经理被多项目聘任为项目经理,聘任期间其薪酬待遇按照“()”原则执行。

A.级别对应

B.级别就高

C.薪酬就高

D.级别较高

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第3题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,基于项目经理资格级别差异,项目经理所能承接的项目级别有所不同,其中七级项目经理可以承接的项目级别为()。

A.A级别

B.B级别

C.C级别

D.S级别

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第4题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,项目经理层级分为九级(一级到九级),依次承接对应级别项目。一级到九级项目经理分别映射()职级至()职级薪酬待遇,按照评聘机制应用。

A.8;16

B.7;15

C.6;14

D.5;13

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第5题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,资格有效期内未申请项目经理资格复核的项目经理,取消其项目经理资格。项目经理资格取消后,()不得申请项目经理资格评定,再次申请项目经理资格按照初次评定要求进行评定。

A.半年内

B.一年内

C.两年内

D.三年内

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第6题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,项目经理积分管理应严格遵循项目管理办法,充分考虑影响项目开展的各类因素,由()综合制定平衡、高效、公平、公正的积分体系,并结合根据项目制发展定期对办法进行更新优化。

A.一级PMO

B.二级PMO

C.三级PMO

D.项目管理委员会

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第7题
《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例,以下符合初次评定项目经理资格基础条件的有()。

A.工作年限≥3年

B.近三年年度绩效折分合计≥9分

C.具备PMP、IPMP、CPMP或公司项目经理知识与技能认证

D.作为项目经理、项目核心成员(一个项目及以上)或项目成员(两个及以上项目)参与过公司项目

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第8题
以下属于《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法中专家定位的有()。

A.专业难题解决者

B.专业演进探索者

C.专业创新实践者

D.专业人才培养者

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第9题
《中国移动陕西公司专家管理办法(试行)》办法规定,()以上专家的聘任由需求单位结合业务需求、薪酬包等综合考量确定,省公司需求单位报公司分管领导审批后,报公司主要领导进行审批。

A.四级

B.五级

C.六级

D.七级

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第10题
陕西移动业务不知情定制治理管理办法适用于()等。

A.中国移动通信集团陕西有限公司省公司相关部门

B.相关直属单位及各市分公司

C.铁通公司

D.在线公司

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第11题
《中国移动通信集团陕西有限公司内部人才市场管理办法》由()负责解释。

A.省公司法务部

B.省公司总经理

C.省公司人力资源部

D.各公司人力资源部

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