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[判断题]

个人账户模式的优点是能够提高个人的积极性。()

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第1题
社会统筹模式的优点是()。

A.具有很强的社会财富再分配功能

B.有很强的社会财富初次分配功能

C.能够提高个人的积极性

D.有共济性,还能调动个人积极性

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第2题
基本薪酬结构的优点包括()。

A.有利于控制薪酬成本

B.能够提高员工的积极性

C.便于沟通和薪酬管理

D.有利于管理者加强对公司的控制

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第3题
Photoshop中相对于CMYK模式,在RGB模式中工作具有()的优点。

A.能够使用更多命令与工具

B.节省内存,提高运行效率

C.保留更多的颜色信息

D.印刷清晰

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第4题
为使医疗保险资金统筹账户收支平衡略有结余,个人账户能逐年积累,重点是()。

A.个人及时缴纳保险金

B.用人单位及时缴纳保险金

C.调动医务人员积极性

D.加强定点医院的管理

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第5题
不属于NAVA通气模式的优点的是()。

A.NAVA通气能够改善人机同步性,降低COPD患者呼吸肌负荷

B.NAVA通气能够减少呼吸机相关性肺损伤

C.锻炼患者膈肌功能,有助于膈肌功能恢复,防治VIDD的发生

D.改善肺通气的不均一性,增加死腔量,提高肺通气效率

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第6题
社会行动模式的优点包括()。

A.能够广泛吸纳社区居民参与

B.有利于发掘及培养社区领袖

C.有助于营造互相关怀的社区气氛

D.有利于提高社区居民的权利意识和组织能力

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第7题
汽油机电控系统的优点是()

A.动力性提高

B.积极性提高

C.工况过渡圆滑

D.低温起动性良好

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第8题
孵化器模式是一种企业文化模式,在这种模式中管理的目的是要消除常规任务对员工的束缚,以使他们能
够全身心地投入创造性活动,保护和激发每名员工的创造力和积极性。 根据上述定义,下列符合孵化器模式管理方针的是:

A.瑞典经理在年度评价中明确手下的工作目标并以此为依据对下属授权

B.德国经理编写职务说明书以界定下属的职责范围进而明确其各自的权利

C.美国经理允许员工拿出工作时间的20%进行个人感兴趣的项目以激发潜能

D.日本经理为下属提供工作与生活上帮助,通过建立私人关系获得拥护

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第9题
下列各项中,不属于零基预算法优点的是()。

A.不受现有预算的约束

B.编制工作量小

C.不受现有费用项目的限制

D.能够调动各方节约费用的积极性

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第10题
下列陈述中不是扁平式组织结构优点的是()。

A.信息传递速度快

B.每位主管能够对下属进行及时的指导和控制

C.有利于下属发挥积极性和创造性

D.信息失真的可能性小

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