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第3题
根据《中石化第四建设有限公司业务招待费管理办法》规定，下列关于公司中层管理人员业务招待分级分档规定描述正确的是（)。
A.公司总师级领导人员宴请按照不超过150元/次(含饮料等)控制
B.中层正职宴请按照不超过100元/次(含饮料等)控制
C.中层副职宴请一般采用工作餐形式
D.公司中层公务招待活动一般不得赠送纪念品
第6题
古人有时不直接说出某人多少岁或自己多少岁，而是用一种与年龄有关的称谓来代替。下各称谓，按年龄从小到大的顺序排列正确的是_____。
A.期颐——耄耋——耳顺——天命
B. 志学——及笄——碧玉年华——金钗之年
C. 幼学——黄口——弱冠——而立
D. 髫年——龆年——幼学——豆蔻年华
第7题
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损，人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨 损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（）。
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习．
B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
第8题
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损
。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长.旧人才的身体阳心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：（）
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A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣.也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
第9题
有形磨损和无形磨损是捕述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损
。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是()。
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A．科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B．在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁、意志减退
C．大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D．45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
第10题
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损
。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（）。
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A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
