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[多选题]

财务部陈经理总会每月按照惯例请手下员工吃一顿,一天,他走到休息室叫员工小马,通知其他人晚上吃饭。快到休息室时,陈经理听到休息室里面有人在交谈,原来是小马和销售部员工小李在里面。小李对小马说:“你们陈经理对你们很关心,我见他经常请你们吃饭。”“得了吧。”小马不屑的说,“他就这么点本事笼络人心,遇到”我们真正需要他关心的事情,他没一件办成的。上次公司办培训班,谁都知道如果能上这个培训班,工作能力会得到很大提高,升职机会也大大增加。我们几个人都想去,陈经理却没察觉到,也没为我们争取,结果让别的部门抢了先。我怀疑他没有真正关心过我们。”“别不高兴。”小李说,“走,吃饭去。”陈经理只好满腹委屈地躲进自己办公室。案例中上司和下属的错误主要有哪些?():

A.陈经理自信地认为与下属的关系一直很好。

B.陈经理平时就不该请下属吃饭。

C.陈经理不用委屈,没有替员工今后发展着想确实缺少点领导高度。

D.小马更不该在背后议论领导的,表现出对领导的极不尊重。

E.员工小马的错误在于,作为下属他没有把自己和同事想去参加培训的意愿让领导知道,领导也不可能面面俱到,了解每个员工的想法。

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第1题
重复定律是指任何的行为和思维,只要不断地重复,就会不断地加强。在人的潜意识当中,只要他不断重复
某些行为,它们就会变成一种习惯,进入他的潜意识,最后变成事实。 根据上述定义,下列哪项不涉及重复定律?()

A.某监狱每月让犯人抄一封信给家人,信中说他们正在改掉自身的坏习惯,等到这些犯人出狱的时候,他们真的改掉了坏习惯

B.明明小时候每天都陪爷爷去湖边遛弯,后来他长大成家后,每次遛弯总会不知不觉地将家人带到湖边

C.手术室外,小刚坐在椅子上不断地对自己说:“手术一定会成功,爸爸一定不会有事的。”手术果然成功了

D.经理宣布了一项公司的新规定,员工觉得不可理喻,之后的一个月经理每天中午都带领员工宣读一遍新规定,渐渐地员工觉得该规定还是有道理的

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第2题
孵化器模式是一种企业文化模式,在这种模式中管理的目的是要消除常规任务对员工的束缚,以使他们能
够全身心地投入创造性活动,保护和激发每名员工的创造力和积极性。 根据上述定义,下列符合孵化器模式管理方针的是:

A.瑞典经理在年度评价中明确手下的工作目标并以此为依据对下属授权

B.德国经理编写职务说明书以界定下属的职责范围进而明确其各自的权利

C.美国经理允许员工拿出工作时间的20%进行个人感兴趣的项目以激发潜能

D.日本经理为下属提供工作与生活上帮助,通过建立私人关系获得拥护

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第3题
陈经理小组二季度累计标保26万,陈经理每月率先开单,4月份小组3人健康,5月份4人健康,6月份5人健康,请问陈经理可以获得哪一档标准组经理()

A.合格组,2400元

B.蓝凤组,3000元

C.金凤组,4000元

D.火凤组,5000元

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第4题
收到纸质报销单后,财务进行审核,需要在每月第几个工作日前,将纸质单据提交至财务部,报销于每月几日前集中支付至员工工资卡()

A.3

B.7

C.10

D.20

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第5题
牢骚效应指凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。牢骚效应告诉我们:人有各种各样的愿望,但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪,千万不要压制,而是要让它们发泄出来,这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。根据上述定义,下列不属于牢骚效应的是()。

A.在松下,所有分厂里都设有吸烟室,里面摆放着一个极像松下幸之助本人的人体模型,工人可以在这里用竹竿随意抽打“他”,以发泄自己心中的不满

B.公司销售部的几个人关系非常要好,他们基本上每个周末都要聚会,在聚会中他们会互相倾诉生活中的不开心的事,但是他们平时的工作效率都很高

C.某杂志社在每周一次的例会中总会抽出一定时间,让各位员工随意表达对公司、领导的不满,并规定领导不得因此给员工穿小鞋,各位员工的负面情绪得到了及时清理

D.某设计公司的老板每隔一个月就要请自己手下的22名员工出去吃一次比萨饼。就餐时先用一个小时让员工们彼此随意发发牢骚,也可以就管理问题提出自己的看法,每一位员工都感觉自己受到了上司的重视,从而工作更加卖力

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第6题
关于请假制度叙述正确的是:()。

A.员工请病假事假应至少提前一天向所在班组长请假

B.可以不通过班组长直接向值班经理请假

C.请病假者必须时候提供县处级以上的医疗单位的病历及休假条

D.每人每月换班不得超过2次,每班换班人数不得超过2人

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第7题
反向形成是指个体的欲望和动机不为自己的意识或社会所接受时,将其压抑至潜意识,再以相反的行为表
现在外在的行为上。

根据上述定义.下列属于反向形成的是:

A.小美最近在减肥,她担心面对美食的诱惑控制不住自己,所以最近一段时间朋友请客吃饭她都不参加了

B.5岁的丁丁特别爱吃糖,妈妈反复告诫他吃糖会蛀牙,后来丁丁去超市时总会指着糖说:“吃糖会蛀牙”

C.小张从小是个内向、羞涩的孩子,上大学后,他有意识地锻炼自己,经常主动在课堂上发言,还加入了学生社团

D.马经理不喜欢小王,但是他知道应当对员工一视同仁,所以他反复告诫自己不要表现出来。一段时间后.他已经能如常对待小王了

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第8题
三星级及以上渠道5G终端上柜率考核标准是多少?()
A、上柜率100%,不达标按500元/次扣罚

B、上柜率80%,不达标按500元/次扣罚

C、上柜率100%,首次考核500元(代理商),二次起考核100元、按照50元/家考核包保网格经理,每月200元封顶、终端管理员50元/月、市场部经理按100元/月,县市分公司分管副总按每月200元/月

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第9题
陈某向张某借款5万元,没有约定利息,一年后,张某获知陈某经营个体企业获利,在陈某还款时要求其支付利息1800元,陈某表示反对。根据《合同法》的规定。下列关于陈某应否支付利息的表述中,正确的是()。

陈某应该按银行同期贷款利率支付利息

陈某应按当地民间惯例支付利息

陈某无需支付利息

陈某应支付1800元利息

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第10题
:保证合同的当事人是保证人和债权人。保证人是指与债权人约定,当债务人不能履行其债务时,按照约定代债务人履行债务或承担连带责任之人。保证人一般具有民事行为能力和偿债能力。 根据定义,下列不得为保证人的是()。

A.某出版社

B. 某公司经理

C. 有法人书面授权的某公司财务部

D. 有法人书面授权的某公司上海分公司

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第11题
如果是员工举报或公司其他人员反馈并查实的与经济有关的人品类问题,如吃单、谎报计件工资、报假账、恶意积捞币、信用卡套现等等,对举报人按内部投诉制度奖励,而对于该店的店经理是()

A.月工资的10%

B.奖金的10%

C.罚款1000元

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