题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于人才说法正确的是（）
A.高速发展人才储备不够时要外部招聘人才
B.组织基因中缺少的人才要外部招聘
C.基层管理者要外部招聘
D.外招1个空降兵，往往可以解决企业当前所有的困境
E.外部招聘人员的价值是协助搭建体系
答案
ABE
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A.高速发展人才储备不够时要外部招聘人才
B.组织基因中缺少的人才要外部招聘
C.基层管理者要外部招聘
D.外招1个空降兵，往往可以解决企业当前所有的困境
E.外部招聘人员的价值是协助搭建体系
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A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律
B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础
C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理
D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术
A.人的生存需要与安全需要，离不开职业道德
B.人的社交与尊重的需要，离不开职业道德
C.人生价值的实现，离不开职业道德
D.职业道德属于物业服务企业的隐形财富
E.物业职业道德的培养有利于房地产行业高速发展
A.人才考核机制改革
B.人才绩效机制改革
C.人才测评机制改革
D.人才发展体制机制改革
A．体型偏瘦的人不会出现NAFLD
B．有10%-30%的NAFLD患者可能会发展成为NASH
C．只有体型较胖的人才可能会患NAFLD
D．NAFLD发病率不如慢性乙肝高
A.从人才短缺走向人才大国
B.从人才流失实现人才回流
C.从劣势追赶到战略相持
D.从经济效应到政治效应
E.从体制外到体制内
A.工单初调完成之前，举报人随时可以发起补充凭证，无需处理人驳回
B.只有调查员点击【收集凭证】后，举报人才可以发起补充凭证
C.操作
D.操作
A.做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
B.劳务工不能转为正式员工
C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生
D.努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
关于人口迁移的说法错误的是：
A.有利于调节人口空间分布和人才短缺
B.二战后，国际人口从发展中国家流向发达国家
C.在影响人Vl迁移的诸多因素中，经济因素往往起着主导作用
D.我国的人口迁移延缓了经济发展。扩大了地区差异
A.人才是指高学历、高职称的人
B.人才是指在某一领域得过奖的人
C.人才是指极少数作出杰出贡献的人
D.人才是指具有一定知识或技能，能进行创造性劳动并作出积极贡献的人
A.总会计师的待遇与发展不理想
B.对会计人才的作用认识不足
C.对会计人才的重要性认识不足
D.对推行总会计师制度的作用和意义认识严重不足
