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[多选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有()

A.服务期

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动合同期限

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BCD

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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()

A.用人单位决定提前解散

B.劳动合同期满

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

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第2题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同约定条款的有()。

试用期

服务期

劳动报酬

社会保险

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第3题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

劳动合同期满

用人单位决定提前解散

用人单位被依法宣告破产

劳动者达到法定退休年龄

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第4题
罗某与甲公司签订了1年期的劳动合同根据劳动合同法律制度的规定下列各项关于试用期的约定中符合规定的是()。

A.试用期2个周

B. 试用期1个月

C. 试用期2个月

D. 试用期3个月

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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳务派遣单位向劳动者履行的义务是

A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.提供相应的劳动保护

C.支付劳动报酬

D.进行工作岗位所必需的培训

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动合同的情形有()

A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病并在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有()

A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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第8题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同情况有()。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

用人单位以暴力、威肪或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项的表述中正确的有()。

A.经调解达成协议的,应当制作调解协议书

B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

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第11题
甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。

A.裁减人员10人,占职工总数的5.56%

B.裁减人员15人,占职工总数的8.33%

C.裁减人员19人,占职工总数的10.56%

D.裁减人员22人,占职工总数的12.22%

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