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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的（）。

A.标准划分

B.性质划分

C.主体划分

D.形式划分

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更多“将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的（…”相关的问题

第1题

下列选项中，按绩效考核的性质划分的是（）。

A.口头考核与书面考核

B.直接考核与间接考核

C.个别考核与集体考核

D.定性考核与定量考核

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第2题

将绩效考核分为特征导向型、行为导向型和结果导向型的划分标准是（)。

A.考核时间

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

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第3题

绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（)。

A.定性考核和定量考核

B.口头考核和书面考核

C.绝对标准考核和相对标准考核

D.定期考核和不定期考核

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第4题

按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为静态标准和动态标准。（)

A.按考核的手段分类

B.按考核的尺度

C.按标准的属性分类

D.按标准的形态分类

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第5题

目前中组部已经和国家环保总局联手，在我国的部分省份进行试点，将环保方面的指标纳入干部考核体系，环保业绩将直接影响到地方官员的政绩，这种考核指标我们称之为：（)。

A.GDP

B.绿色GDP

C.绩效考核

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第6题

按照不同标准，访问调查法可划分为不同种类。常用的划分种类有两种：一是按访问调查的内容和结构是否统一，划分为标准化访问和非标准化访问；二是按访问调查方式，划分为直接访问和间接访问。（）

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第7题

中国将公务员考核划分为（)。A.4等B.3等C.5等D.6等

中国将公务员考核划分为()。

A.4等

B.3等

C.5等

D.6等

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第8题

我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（)和间接薪酬三个部分。

A.附加薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.奖励薪酬

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第9题

对绩效指标进行标准化定义的目的是确保（)。

A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

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第10题

关于重大型接待服务考核及奖惩，说法正确的是（）。

正确于得到接待对象表彰的单位，应离开提出接待专项奖励方案

B、对接待过程中表现优异的个人，可进行绩效考核奖励

C、对在接待工作中受到业主投诉，仅对相关当事人进行考核处罚

D、对在接待工作中发生责任事故的，公司将直接开除当事人

E、对获得接待对象专项奖励的单位，按照公司相关规定进行奖励分配

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第11题

根据《中国邮政储蓄银行消费者权益保护工作考核评价管理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕262号），考评以综合得分为依据，将各一级分行和总行相关部门划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。其中考评结果在（含）至的为（）

A.良好

B.不合格

C.优秀

D.合格

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