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[判断题]

8-12月聚核领跑方案:“辖属2个健康且出勤12天”可以抵扣1个CE人力(其中当月签约新人无12天出勤要求)()

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第1题
某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第2题
“聚核领跑”主任业务室当月达标(),总监经理直辖室达标

A.1+1健康,1+1绩优

B.1+1健康,1+1健康

C.1+1健康,1+2健康

D.1+1绩优,1+2绩优

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第3题
为帮助新主任夯实团队架构,基本法对于首次按照基本法考核晋升的新主任支持__个月 “新主任成长津贴”,发放条件为:(1)业务主任本人当月出勤不低于__天;(2)业务主任本人当月FYC达到 健康人力 标准,且业务室辖属__名健康人力(不含本人,不含育成回计);(3)还同时要求达到首次考核维持标准,才能领取之后各月的“新主任成长津贴()

A.6,16,3

B.3,12,3

C.6,12,2

D.3,16,3

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第4题
聚核领跑政策中,主任业务室1+1绩优,奖励单价()元

A.280

B.350

C.550

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第5题
关于A标业务室以下描述错误的是()

A.主管个人健康

B.业务室辖属健康人力≥3人(不含主管本人)

C.主管当月出勤≥12天

D.辖属8天出勤人力≥3人(不含主管本人)

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第6题
下面哪些是属于室经理工作职责()

A.每日组织召开本区拓室的二次早会和周经营会

B.帮助属员考核达标,主管把自己的保单挂到属员工号下

C.每日完成对辖下属员客户积累及拜访量的检查及辅导,并录入系统

D.建立积极健康的区拓室团队文化

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第7题
流量套餐核酬规则规定:办理客户发放月状态正常且未停机;考核月流量30M及以上;无需剔除重复办理。()
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第8题
按照4月聚合领跑的标准,假设4月A业务室在要求的时间内,A本人达成绩优,团队里有2-3月新人中有1人达成绩优,1人达成双绩优,同时出勤达标,请问可以领取多少聚合领跑奖励()

A.2700

B.1200

C.2100

D.3000

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第9题
新人学习津贴第4个月起领取规则为:前3个月每月均获得学习津贴且__方有资格获得()

A.3个整月内转正

B.2个整月内转正

C.2个整月内健康

D.3个整月内健康

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第10题
以下巡回检查要求中说法正确的是()

A.3 值班长每日采用遥视系统对变电所现场巡检质量进行抽查。抽查情况记录在《镇 海炼化电气中心日志管理系统》的生产日志-交接班日志-交接班日志管理中

B.当值值班长按照变电所的日、周检巡检方案,安排人员进行日、周检并翻正巡 检路线上每个巡检牌。巡检人应如实在《镇海炼化电气中心日志管理系统》的生产日志- 交接班日志-交接班日志管理中记录巡检情况,并及时向技术员汇报巡检情况和需要 记录的运行参数

C.班组负责制定变电所的月检巡检方案,并于每年 12 月 25 日前上报技术组区域 技术员审核。变电所发生变化,班组应及时修改变电所的月检巡检方案

D.每月运行班班长按照变电所的月检巡检方案,带队组织进行月检,必要时可以 要求维保单位主修及以上人员一起参与检查。每 3 个月覆盖电气中心各班组所管辖区域一次, 实现对全班变电所的月检

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第11题
电力市场中长期预测一般取()时间。

A.1-2月

B.8-12周

C.1-4季度

D.5-10年

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