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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素。（)

A.激励因素

B.保健因素

C.健康因素

D.心理因素

答案

B、保健因素

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更多“如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改…”相关的问题

第1题

？请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变

？请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？

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第2题

“我相信你，因为你是清白的。”这样的话，在逻辑上是说不通的，当你想了解他是否清白的时候，你已经不信任他了。信任是什么呢？如果你信仰上帝，就不能要求上帝走到你面前，让上帝证明给你看。如果你信任别人，就不能要求别人是清白的。信任是没有理由和前提的事情。从以上文字可以推测作者对于信任的看法正确的是（）

A.不清白的人才需要信任

B.信任就是默默地付出而不图任何回报

C.对他人的信任与对上帝的信仰在心理上是一模一样的

D.信任就是信任你的信任本身，而不在于事实真相

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第3题

“我相信你，因为你是清白的。”这样的话，在逻辑上是说不通的，当你想了解他是否清白的时候，你已经不信任他了。信任是什么呢？如果你信仰上帝，就不能要求上帝走到你的面前，让上帝证明给你看；如果你信任别人，就不能要求别人是清白的。信任是没有理由和前提的事情。从以上文字可以推测作者对于信任的看法正确的是()。

A.不清白的人才需要信任

B.信任就是默默地付出而不图任何回报

C.对他人信任与对上帝的信仰在心理上是一模一样的

D.信任就是信任你的信任本身，而不在乎事实真相

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第4题

“我相信你，因为你是清白的。”这样的话，在逻辑上是说不通的。当你想了解他是否清白的时候，你已经不信任他了。信任是什么呢？如果你信仰上帝，就不能要求上帝走到你的面前，让上帝证明自己给你看。如果你信任别人，你就不能要求别人是清白的。信任是没有理由和前提的事情。从以上文字可以推测作者对于信任的看法正确的是：

A.不清白的人才需要信任

B.信任就是默默地付出而不图任何回报

C.对他人的信任与对上帝的信仰在心理上是一模一样

D.信任就是信任你的信任本身，而不在于事实真相

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第5题

“我相信你，因为你是清白的。”这样的话，在逻辑上是说不通的。当你想了解他是否清白的时候，你已

经不信任他了。信任是什么呢？如果你信仰上帝，就不能要求上帝走到你的面前，让上帝证明自己给你看。如果你信任别人，你就不能要求别人是清白的。信任是没有理由和前提的事情。

从以上文字可以推测作者对于信任的看法正确的是()。

A不清白的人才需要信任

B．信任就是默默地付出而不图任何回报

C.他人的信任与对上帝的信仰在心理上是一模一样的

D．信任就是信任你的信任本身，而不在于事实真相

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第6题

自从你的女神第一次在你生命中出现的时候，你就知道这辈子你不再会爱上别的人，你为了追到她，牟

足了劲打算年底放假的时候去跟她表白。年底，你们公司要搞促销，公司打算利用H5活动吸引顾客用手机号注册，如果任务完成的漂亮，你的土豪老板思聪可能会直接提拔你为公司总经理，年薪直接涨到1000万，如果真是这样，你的女神可能很可能直接就从了你，作为有志青年的你果敢地接下年底公司的H5活动页任务。思聪表示，如果你能提前完成任务的话可以让你提前放假回家，并且再送你一套北京二环内的房产。别激动，活动内容也非常简单，就是当用户点击立即领取按钮的时候判断用户是否输入手机号和验证码，做不同的弹窗提示，如图所示的几种不同的情况。

任务描述：

1.点击立即领取时判断手机号和验证码输入情况。

如果没有输入或者输入错误的手机号，就提示：请正确输入11位手机号

如果手机号正确输入，就提示：请正确输入4位验证码

如果手机号和验证码都输入正确，就提示：注册成功了!!!

2.用更少的代码量写出此功能。

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第7题

对于企业管理风险，网络安全只是其中的一个环节，安全性也并不是在任何情况下都是越大越好的。你可

以通过一进门就对每一个人进行严格审查的方式来改善一间银行的安全与风险管理，但是如果采取这种做法，会在很大程度上影响到商业利益。因此所有这些企业都在寻找着一个合理的安全的平衡点，这样的局面给另外一些公司和企业开拓了新的市场：为了在执行安全的同时吸引和留住新客户，他们需要根据所处的环境以及他们所从事的行业，来选择特定的计算机安全解决方案。

下面阐述符合文意的一项是（）。

A. 罚款可以折抵罚金

B. 行政拘留可以折抵拘役

C. 行政拘留可以折抵有期徒刑

D. 没收违法所得可以折抵没收财产

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第8题

你的项目正处于制订人力资源计划过程中。为了获得人力资源，你曾几次拜访工程设计部门的职能经理。

但是，他总是以“腾不出人手”为由谢绝给你提供人员。如果缺少工程设计部门的员工，项目将遇到很大的困难甚至完全无法开展。为了取得他的支持，你应该借助于()。

A.项目管理计划

B.项目章程

C.工作分解结构

D.责任分配矩阵

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第9题

关于发送电子邮件，下列说法中正确的是（）

A.你必须先接入Internet，别人才可以给你发送电子邮件

B.你只有打开了自己的计算机，别人才可以给你发送电子邮件

C.只要有E-Mail地址，别人就可以给你发送电子邮件

D.别人只要接入了Internet，就可以给你发送电子邮件

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第10题

不要以为你的明星员工清楚自己的价值，即使是最优秀的员工也会忧心忡忡。他们不知道这场危机有多深，也不知道它会朝什么方向发展。他们看见自己的邻居丢掉了工作，他们看到有人失去了抵押品赎回权。在这样的环境下，大家往往会谨慎行事、采取防御性措施。但作为经理，你却迫切希望他们主动出击。除非这些优秀员工的老板能与他们展开一次面对面的交谈，并且告诉他们：“嘿，我很赞赏你在有些时候采取的冒险行为，而且我会支持你。”以便让他们感到放心，否则他们就会产牛抵触情绪。对本段文字的主旨概括最准确的一项是()。

A.员工在危急之中往往没有安全感

B.人们往往回避对棘手问题的讨论

C.衰退期间，领导者需要鼓励员工

D.人才管理需要一个双向的管理理念

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第11题

以下关于发送电子邮件的操作中，说法正确的是（)。

A.你必须先接入Internet.别人才可以给你发送电子邮件

B.你只有打开了自己的计算机，别人才可以给你发送电子邮件

C.只要你的E-Mail地址有效，别人就可以给你发送电子邮件

D.别人在离线时也可以给你发送电子邮件

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