题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。（）
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳…”相关的问题
在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取()形式。
A合伙
B公司
C独资
D合资
A.劳动合同订立之日
B.用工之日
C.劳动合同公证之日
D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日
A.劳动合同期满
B.劳动者被人民法院宣告死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到退休年龄
根据我国《劳动合同法》的规定，任何组织或个人对违反《劳动合向法》的行为都有权：
A．向当地劳动行政部门举报
B．向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C．向当地人民法院起诉
D．向用人单位上级反映
A．1
B．2
C．3
D．6
A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
A.不具备合法经营资格的
B.违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.因劳动者违反劳动合同中的约定的保密义务而遭受损失的
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
