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根据劳动合同法律制度的规定,企业职工一方可以与用人单位订立专项集体合同,其内容涉及的方面包括()。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.女职工权益保护
D.工资调整机制
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A.劳动安全
B.劳动卫生
C.女职工权益保护
D.工资调整机制
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
A.经调解达成协议的,应当制作调解协议书
B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请
A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订;
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定;
C. 并非所有的企业都必须签订集体合同;
D. 集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。
A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订;
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定;
C.并非所有的企业都必须签订集体合同;
D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效。