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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

A.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

答案

D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

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第1题

根据劳动法的有关规定（）用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成

D.严重损害的在试用期内

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第2题

根据劳动法的有关规定：一般情况下，我们知道，（)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

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第3题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在工伤、生育等客观情况下可以享受社会保险。（）

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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，总体来说，劳动者在工伤、生育等客观情况下可以享受社会保险。（）

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第5题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在生活中，劳动者在疾病、（)等客观情况下可以享受社会保险。

A.旅游

B.工伤

C.探亲

D.休假

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第6题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在工伤、（)等客观情况下可以享受社会保险。

A.旅游

B.待业

C.探亲

D.休假

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第7题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在（)等客观情况下可以享受社会保险。

A.生育

B.旅游

C.探亲

D.休假

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第8题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者在疾病、（)等客观情况下可以享受社会保险。

A.旅游

B.工伤

C.探亲

D.休假

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，一般情况下，劳动者在工伤、（)等客观情况下可以享受社会保险。

A.旅游

B.待业

C.探亲

D.休假

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第10题

根据《劳动法》，有（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位用暴力手段强迫劳动

C.用人单位用威胁手段强迫劳动

D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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