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[单选题]
下列哪些是公司员工的福利（）
A.在提供病假证明的前提下，有50%的基本薪资
B.在员工入职满一年的前提下，可以休4天的带薪年假
C.在员工入职满一年的前提下，可以休3天的带薪年假
D.在职员工，男性享有20日的护理假，女性享有158天的长假
E.工资的计算方式是：基本工资/当月天数*出勤天数
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A.在提供病假证明的前提下，有50%的基本薪资
B.在员工入职满一年的前提下，可以休4天的带薪年假
C.在员工入职满一年的前提下，可以休3天的带薪年假
D.在职员工，男性享有20日的护理假，女性享有158天的长假
E.工资的计算方式是：基本工资/当月天数*出勤天数
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思科公司(Cisco)为了让员工安心工作，用在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所;为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。有些服务甚至超出了医疗范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇的任何问题都能够通过打一个对方付费电话获得帮助。虽然，一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受，要真正符合他们的愿望和要求。否则，再好的体系构想也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别，对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。请问：a.思科公司为员工提供的是全面薪酬体系中的什么薪酬体系？常用的有哪些？b.为什么该种薪酬体系能够得到广泛应用？
A.养老保险和失业保险
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D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
