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[多选题]

个人创业发展奖发放标准()

A.月出勤低于15天,个人创业发展奖按照70%发放

B.15天≥月出勤<24,个人创业发展奖按照100%发放

C.月出勤≥24天,个人创业发展奖按照105%发放

D.当月没有出勤就没有个人创业发展奖

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ABC

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第1题
关于《老兵归队特别奖》,下列说法正确的是()
A.方案对象是离职满6个月再次入司的营销员B.个人月底出勤不得低于15天C.再次入司的各职级主管,上岗首月达成基本法新筹主管的个人创业发展奖发放标准,则从首月开始按照首次入司标准享受个人创业发展奖D.再次入司的客户经理,上岗首月达成个人承保标保≥5000元,从当月起个人创业发展按照首次入司标准发放;若个人承保标保≥10000元,则个人创业发展奖与各项管理利益终身兼得
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第2题
出勤时间范围在15天≤出勤<24天,个人创业发展奖的发放比例是多少()

A.100%

B.120%

C.105%

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第3题
营销员小华10月1日上岗,11月有效出勤天数24天,个人创业发展奖发放系数是()

A.105%

B.100%

C.80%

D.70%

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第4题
关于个人创业发展奖发放规则,在以下假设中,说法正确的是()

A.营销员入司第7-12个月,达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员,个人创业发展奖100%计发。其中,入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B.入司满13个月的营销员,在2021年没有达成MDRT标准,若在2022年1月达成MDRT入围标准,则自2022年2月开始,才可以享受5万档个创奖

C.各职级营销员连续3个月首期佣金1为零(不含所有一年期自动续保的保单),取消个人创业发展奖资格

D.入司满13个月的营销员,若在2021年达成MDRT标准,且在2022年1月首期佣金1达成5万元,则可以享受2.5万元个创奖(个创奖资格为五档,有效出勤及个人继续率均达标)

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第5题
组发展创业奖如果出勤满24天,组发展创业奖的发放系数可以达到105%()
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第6题
自入司第13个月起,个人创业发展奖与绩优月度津贴二者取高发放;50000档奖励获取资格与MDRT加佣奖项标准相同,二者取高发放;获取奖励当月个人继续率≥85%()
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第7题
基本法上规定,营销员扫码考勤,若当月人脸识别打卡无效出勤出现3次及以上时,当月出勤均计为不达标,个人创业发展奖会打七折,对吗()
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第8题
自2020年12月份开始,入司第7-12个月,职级需为业务主任及以上,才可以享受个人创业发展奖。若2020年3月份入司的客户经理,达成高奖金资格,在2020年12月,首期佣金5万,当月有效出勤20天,在12月份佣金中,不可以享受个人创业发展奖5万元()
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第9题
关于个人创业发展奖发放规则,在以下假设中,说法正确的是()。
A、营销员入司第7-12个月,达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员,个人创业发展奖100%计发。其中,入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖按70%发放

C、各职级营销员连续6个月FYC1为零,则取消个人创业发展奖资格

D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖

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第10题
客户经理初佣按照80%发放,对应的个人创业发展奖是按照打折前的个人当月FYC计提,还是按照打折后实际发放的个人当月FYC计提()
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第11题
成功入围资格赛的营销人员,享有新版标准的全部档位奖励资格(无个人创业发展奖资格营销员全部恢复资格),前三档按照剩余存续间对应标准计发;最高两档全部按照首次入司标准连续12个月100%计发,不受入司时间、入司职级和原个人创业发展奖资格限制,且与凤凰社津贴兼得()
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