题目内容
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[单选题]
用人单位以下管理举措中，不会被敏感的员工产生误解是（）。
A.将正常的架构调整误解为裁员
B.将发放高温津贴误解为加薪
C.将正常的岗位调动误解为降薪
D.将正常的绩效
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A.将正常的架构调整误解为裁员
B.将发放高温津贴误解为加薪
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A.在晋级考核、绩效管理中，员工在履职时候亲疏有别优亲厚友
B.未经公司书面允许兼职，经用人单位提出，拒不改正的
C.暑运旺季生产，因岗位需要调整人员上班时间，经过协商，某员工无故不配合工作安排
D.员工准时上下班，上班期间保持良好的工作态度，严格履职
以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。
A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中
B个人绩效奖励计划降低了监督成本
C有利于成本和预算的控制
D有利于员工掌握多种不同的技能
甲、乙、丙、丁去一家用人单位应聘，在经过笔试和面试后，他们对是否被录用做了以下猜测：
甲：大家表现都很棒，我看四个人都会被录用。
乙：我不会被录用，因为我面试时的感觉糟透了。
丙：我和乙没希望，甲和丁至少有一人会被录用。
丁：我认为四人全被录用奇迹发生的可能性为零。
结果表明，只有两人的预测是正确的，这两个人是()。
A.甲和丙
B.乙和丙
C.乙和丁
D.丙和丁
A.外来人员在进行系统维护时没有收到足够的监控
B.一个人拥有了不是其完成工作所必要的权限
C.敏感岗位和重要操作长期有一个人独自负责
D.员工由一个岗位变动到另一个岗位，累计越来越多的权限
A.使用非公司规定渠道传递公司敏感信息
B.工作时间办理私人事务，影响正常工作，经批评教育拒不改正
C.自己或者胁迫、教唆他人实施可能影响工作秩序或工作进度的行为
D.由于员工个人行为或不遵守公司规定，导致公司可能受到行政机关处理或者处分
A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时
B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
A.用人单位可以扣押劳动者的身份证件
B.用人单位要求员工提供知识技能、学历、职业资格等信息
C.用人单位可以要求员工提供必要的担保
D.用人单位可以不建立职工名册
A.用真实个人信息完成社区论坛问卷调查并获得现金奖励
B.关闭安卓手机应用权限管理中所有的“读取应用列表”权限
C.将网购App中的商品加入到购物车
D.使用网络约车软件添加常用的目的地
A.在为公司采购办公用品时，收受供应商回扣
B.在为客户提供量体服务时，导致客户投诉，并报道媒体
C.不包庇手下员工将公司财务私自占为己用，及时上报
D.擅自接受媒体的采访，散布不实言论
