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[判断题]

属正常工作时间内,员工不准擅离工作岗位,不准处理个人私事,如有私事办理必须依规定办理请假;如有公务需离开工作场所,必须向直属领导或代理人报告,否则以旷工论处()

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第1题
叫班作业人员做到“六不准”:不准做与工作无关的事项;不准擅离工作岗位;不准闲谈打闹;不准打盹睡觉。()
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第2题
以 下哪几项属于旷工()

A.工作时间内未经请假擅离工作岗位1小时以上者

B.请假未经批准而擅离工作岗位1小时以上者

C.所批假到期未复工者

D.以上都是

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第3题
叫班作业人员做到“六不准”:一不准闲杂人员进入叫班室;二不准做与工作无关的事项;三不准擅离工作岗位;四不准看书、报;五不准闲谈打闹;六不准打盹睡觉。()
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第4题
员工在休假期间,应该做到()
A.员工休假前应妥善安排好本职工作,休假期间要保持通讯联络畅通B.重点岗位人员不能因休假影响正常工作,给所在单位造成经济损失或不良影响C.员工在休假期间,接到所在单位通知要求返回工作岗位的,应在要求的时间内到岗,剩余假期可另行补休;凡未按规定时间返回工作岗位的,按旷工处理D.可以不受单位管控
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第5题
工作时间内,员工不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向班长提出申请方能离开岗位,禁止在车间吸烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为()
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第6题
防护人员的职责和要求,下列说法正确的是()。(应知应会-铁总运【2017】25号,第一百一十四条.)

A.作业期间坚守岗位,精力集中

B.及时、准确、清晰地传递行车信息和信号,作业未销记前,不得擅离工作岗位

C.不得影响其他线路上列车正常运行

D.间接带电作业,防护人员安全等级不低于四级

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第7题
以下哪些情况属于员工旷工行为()

A.工作时间内,未履行请休假手续并未经审批人批准,离开工作岗位5-30分钟的

B.未履行请休假手续并未经审批人批准,迟到、早退、脱岗超过半小时的

C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的

D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书(原件)及其他规定资料而休病假的

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第8题
联络员在作业未销记前,可以擅离工作岗位。()
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第9题
职工的下列情形可以认定为工伤的是()。

A.甲某因工作不顺,在工作时间内醉酒,从2楼跌落造成腿部骨折

B.乙某因参加医疗抢险,感染上某病毒,导致肺部衰竭住院

C.丙某在工作岗位中,突发疾病经70小时抢救无效死亡

D.丁某在为了尽快将材料送达工地,在工作时间超速、闯红灯,导致与正常行驶的汽车发生碰撞,导致脊柱骨折

E.王某为建设工程质量安全员,在日常工程检查中,因坠落的砖头砸伤头部,导致大量出血

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第10题
对通过正常渠道反映问题的党员,任何组织和个人都不准()等惩罚措施。

A.调离工作岗位

B.降格使用

C.擅自追查

D.打击报复

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第11题
对于通过正常渠道反映问题的党员,任何组织和个人都不准打击报复,不准擅自进行追查,不准采取调离工作岗位、降格使用等惩罚措施。这一说法是()的。
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