24年人力资源高级经济师考哪些科目？一门《高级经济实务》

高级经济师人力资源考试科目介绍

高级经济师人力资源考试是怎么样的？这里为大家详细介绍。人力资源管理专业考试只有一门科目，即《高级经济实务》，题型为主观题，考试时长3个小时，考生可以提前1小时交卷并离场。那么，高级经济师人力资源考试真题有哪些呢？

高级经济师人力资源考试真题介绍

高级经济师人力资源管理专业共有3道案例分析题。以下是几道历年真题的详解，希望对大家有所帮助。

案例1

某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在这个制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制。老员工则认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

根据以上资料，可以从公平理论的角度分析员工出现矛盾的根源。针对公司上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施呢？这都是需要我们在考试中认真分析的。

案例2

2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1。4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职；离职后按月给予竞业限制补偿。。。。2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金，同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。

根据以上材料，需要我们分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处。