高级经济师人力资源管理考试科目为：《高级经济实务》

高级经济师人力资源考试科目详解

对于许多想要提升职业水平的人来说，高级经济师资格考试是一个重要的里程碑。特别是对于人力资源领域的专业人士来说，掌握考试科目的相关信息至关重要。本文将从多个角度详细解析高级经济师人力资源专业的考试科目及相关内容。

考试科目概述

高级经济师人力资源专业考试仅设有一个科目，即《高级经济实务》。该科目主要考查考生在经济管理领域的实际应用能力，题型以主观题为主。考试时间为3小时，考生可以在考试结束前1小时提交试卷并离开考场。

《高级经济实务》科目内容

《高级经济实务》科目涵盖的内容广泛，主要包括以下几个方面：

1. 经济理论与政策：包括宏观经济理论、微观经济理论、产业经济政策等。

2. 企业管理：涉及企业战略管理、组织行为学、人力资源管理等。

3. 法律法规：重点考查与经济活动相关的法律法规，如劳动法、公司法等。

4. 案例分析：通过具体案例考查考生的分析能力和解决实际问题的能力。

案例分析题示例

# 案例1：员工持股计划的双刃剑

某企业为了激励员工，实施了员工持股计划。这一举措在短期内确实提升了员工的积极性，公司也成功上市。然而，随着公司的发展，一些问题逐渐显现出来：

- 员工懈怠：公司上市后，部分员工开始出现迟到早退的现象。

- 内部矛盾：勤奋工作的员工发现自己的努力得不到应有的认可，而懒散的员工却享受同样的待遇，导致士气低落。

- 新老员工冲突：新员工虽然素质较高，但没有股权，常常受到老员工的压制；老员工则认为自己在公司上市前的贡献更大，新员工应该知足常乐。

问题：

1. 结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

2. 针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，并说明理由。

# 案例2：竞业限制协议的合法性

赵某于2010年入职某公司担任网站设计师，2014年1月离职自行创业。2015年1月，赵某重新入职并与公司签订了为期3年的劳动合同，其中包括竞业限制条款。2016年1月，双方协商一致解除劳动合同，但由于公司财务困难，未能支付竞业限制补偿金。同年3月，赵某向法院提起诉讼，要求取消竞业限制。

问题：

1. 分析公司与赵某续签的书面劳动合同中存在哪些违法之处，并说明理由。

总结与建议

高级经济师人力资源专业的考试不仅考查考生的理论知识，更注重实际应用能力。通过案例分析题，考生可以更好地理解和应对复杂的人力资源管理问题。因此，备考过程中应重点关注案例分析题的练习，提高分析和解决问题的能力。