初级经济师初级人力资源管理专业考试题库及答案（十九）

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1、工作分析的结果之一是职位说明书．官包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。
A.工作职责要求
B.工作经验要求
C.工作技能要求
D.教育程度要求

2、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。
A.机械型工作设计方法
B.生物型工作设计方法
C.知觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法

3、关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。
A.它是培训与开发计划的具体化
B.它包括培训与开发时间和地点的选定
C.它包括培训与开发效果评估
D.它包括培训与开发的控制

4、下列不属于员工服务计划的是（）。
A.雇员援助计划
B.家庭援助计划
C.家庭生活安排计划
D.住房援助计划

5、关于带薪年休假的说法，正确的是（）。
A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
C.职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

6、绩效考核指标的类型包括（）。
A.行为指标
B.结果指标
C.动机指标
D.软指标与硬指标
E.“特质、行为、结果”三类指标

7、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。
A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

8、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的

9、关于薪酬作用的说法，正确的是（）。
A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型

10、在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（）．
A.组织分析
B.组织目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析

11、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。
A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C.两者之间没有关系
D.两者都属于工作态度指标

12、张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币。
A.125
B.145
C.200
D.208

13、在岗培训与开发的方式包括（）。
A.到成人高等学校进修
B.见习
C.接受主管、领班或同事的业务指导
D.出席有关会议
E.工作轮换

14、在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）。 查看材料
A.面试管理不成功
B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C.没有选择招聘渠道
D.没有对招聘时间进行管理

15、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。 查看材料
A.内部人推荐法
B.管理层指定法
C.校园招聘法
D.猎头公司招聘法

16、该公司如果决定建立一整套成功的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（）因素。 查看材料
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性

17、在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（） 查看材料
A.职位的代表行
B.职位的关键性
C.职位内容变化的频率和程度
D.职位的复杂程度

18、在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（）。
A.对员工的绩效目标保持质疑态度
B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通
D.为员工制定职业生涯规划

19、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。
A.硬指标
B.结果指标
C.软指标
D.行为指标

20、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺

【参考答案】
1A
2A
3C
4D
5A,C,D,E