初级经济师资格初级人力资源管理专业考试题库及答案（十九）
初级经济师资格初级人力资源管理专业考试题库及答案是优题宝题库根据初级经济师资格初级人力资源管理专业考试整理的试题集（参考答案见文章末尾）。你也可以通过“经济师优题宝”小程序进行刷题练习，支持按初级经济师资格初级人力资源管理专业考点进行专项练习，查漏补缺巩固知识点，充分利用碎片化的时间学习初级经济师资格初级人力资源管理专业知识，祝你考试顺利通过！
1、组织进行工作满意度调查的意义不在于（）。
A.确定培训需要
B.监控满意度
C.决定人员的晋升
D.改善沟通并释放情感
2、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。
A.情绪衰竭
B.人格解体
C.个人成就感丧失
D.动机丧失
3、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
4、下列不属于劳动合同约定事项的是（）。
A.试用期
B.社会保险
C.福利待遇
D.保守秘密
5、下列各项中，属于非经济薪酬的是（）。
A.佣金及红利
B.带薪休假
C.企业支付的保险
D.培训机会
6、关于劳动保护费的说法，错误的是（）。
A.劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出
B.企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实税前扣除
C.企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中
D.劳动保护费在企业所得税税前列支的标准，按企业收入的一定比例进行控制
7、下列各项中，属于经济薪酬的是（）。
A.晋升机会
B.带薪体假
C.职业发展
D.成就
8、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
9、员工援助计划（EAP）的内容包括（）。
A.员工健康体检与健康增进方案
B.员工压力管理
C.企业文化建设
D.员工自身不良情绪管理的辅导
E.绩效考核改进方案
10、关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。
A.外部培训与开发可以拓展员工的视野
B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
11、该公司进行团体决策时可能会出现“团体思维”，关于团体思维的说法，正确的是（）。 查看材料
A.团体成员的提议会得到大多数团体成员的赞成
B.在团体思维情形下做出的决策往往是失败的
C.克服团体思维现象的方法之一是邀请局外人参与决策
D.产生团体思维现象的原因是团体成员感受到了信息性的压力
12、关于该实验结果的说法，错误的是（）。 查看材料
A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素
B.一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立
C.人们改变意见是为了与团体保持一致
D.当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众一
13、关于团体规范的说法，正确的有（）。 查看材料
A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B.非正式规范的影响范围小于正式规范
C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚
D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
14、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更少
B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
15、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天／月。
A.20
B.20．83
C.20．85
D.21
16、根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性
17、绩效考核结果不在（）方面应用。
A.薪酬与奖金的分配
B.职务的调整
C.企业发展目标的制定
D.培训与再教育
18、在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（）．
A.组织分析
B.组织目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析
19、该公司采用的这种内部招聘方法称为（）。 查看材料
A.内部人推荐法
B.管理层指定法
C.校园招聘法
D.猎头公司招聘法
20、该公司人力资源管理的重要作用应当体现在（）方面。 查看材料
A.为组织制订正确的战略方案
B.提升组织的竞争能力
C.协助组织的管理人员实现经营目标
D.完善市场营销网络
【参考答案】
1C
2A
3D
4B
5D
