高级经济师人力资源专业考试科目

高级经济师人力资源考试科目细节解析

高级经济师人力资源考试只考《高级经济实务》一科目，题目为主观题。《高级经济实务》考试时长为3小时，考生可提前1小时交卷。如果想要备考此科目，最好准备该科目的历年真题，这样可以更好地了解考试内容和形式。

历年真题分析

为了帮助考生更好地备考高级经济师人力资源考试，我们特意整理了3道历年真题的案例分析题。

案例1：

某公司上市后引入了员工持股计划，员工的积极性得到了大力提升。但随后出现了迟到早退、员工矛盾等问题。这是因为在员工持股计划中，有些勤奋肯干的员工没有得到合理的肯定和报酬，从而导致了员工不满和业绩下降。为了解决这些问题，公司可以采取一些措施。例如，向员工提供更加细致的培训、完善工作激励制度、加强风险管理。

案例2：

赵某与公司签订的合同期限为3年，试用期工资为1.4万。合同中规定赵某工作满3年后才有资格离职，并且在离职后不得在相关企业中工作。然而，公司却未能按时支付竞业限制补偿金。赵某因此向法院提起诉讼，要求取消竞业限制。这是因为该公司与赵某订立的书面合同存在违法之处。在签订劳动合同时，公司未对赵某的劳动价值和工作职责进行全面评估，从而出现了一些不公平的规定。