24年高级人力资源经济师考试科目：《高级经济实务》

高级经济师人力资源考试科目

高级经济师人力资源考试科目包含了《高级经济实务》一个科目，考试题型为主观题，考试时长为3小时。考生可以提前1小时交卷和离场。此外，考生还需熟悉历年高级经济师人力资源管理专业考试的真题，其中包括3道案例分析题。以下为对几道案例题目的分析，希望对考生有所帮助。

案例1：员工持股计划引发的管理层和员工问题

某企业实施员工持股计划，员工士气高涨，公司发展迅速并成功上市，但随之而来的是从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退经常发生。员工矛盾增多，勤奋肯干的员工发现自己的工作得不到肯定，而偷奸者得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新员工矛盾突出，他们没有股权，还处处受老员工管制。解决该问题，可以考虑采取以下措施：一是通过激励措施，对员工对公司的热爱和忠诚心进行再次激活；二是建立公平的薪酬制度，对员工进行激励和约束，让员工真正用心工作，提高绩效。

案例2：合同违法问题

赵某与某公司签署了一份劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万元；试用期3个月，试用期工资1.4万元；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职；离职后按月给予竞业限制补偿。”但是该合同存在违法之处，因为竞业限制条款过于苛刻，无法保障赵某的合法权益。赵某提出了诉讼，申请取消竞业限制。此案例反映出劳动者在签署合同时需要谨慎，必须了解法律法规，以保护自己的权益。