题目内容
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[单选题]
在“以组织为导向的职业管理模型”中，布鲁索特推出了一个多元方法模型，该模型认为员工至少有四个可选择的职业模式，它们是（)。
A.直线型、专家型、螺旋型、短暂型
B.直线型、曲线型、三角型、椭圆型
C.长期型、中期型、短期型、临时型
D.循环型、趋势型、序贯型、因果型
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B.直线型、曲线型、三角型、椭圆型
C.长期型、中期型、短期型、临时型
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A.患病后不具有免疫力，再感染者并不少见
B.病菌可通过呼吸道黏膜、眼结膜和性器官黏膜而发生感染
C.人群对布鲁菌普遍易感
D.国内以牧民的感染率最高
E.青壮年男性由于职业关系，其发病率高于女性
A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化，并且制定政府顾客服务标准
B.引入竞争求质量的公共服务机制
C.借鉴企业管理技术与方法，在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等
D.以强化绩效评估为指引的改革计划，不断提升公共服务质量
E.行政组织向社会转移权力
咨询工程师是指（）。
A．以从事工程咨询业务为职业的工程技术人员和其他专业（经济和管理）人员的统称
B．具有丰富工程建设经验的中级职称以上专业技术人员
C．具有较高学历和多学科专业知识的工程技术人员
D．在项目咨询组织中处于执行层．协调层的专业人员
关于职业健康安全管理体系中组织的描述，不正确的是（）。
A．组织为体系中其他要素的实施、运行提供保障基础
B．组织工作包括机构与职责、培训、协商与交流、文件及资料记录管理等
C．生产经营单位的组织评审工作应交由管理部门定期进行
D．协商交流应在企业内建立有效的协商机制与协商计划以提供保障
A.某公司总经理任用自己的远房亲戚张某为推广部门经理，张某凭借自己的专业能力为公司创造了极大的效益
B.某集团总裁任命36岁的儿子王某为研发部主管。结果，王某所在的研究部门推出的lO 余种产品无一兑现．令公司元气大伤
C.某公司人力总监在招人过程中，招收了大量自己的同学及老乡，导致公司出现众多小群体．影响了工作效率
D.某公司招聘专员在招人过程中以是否合眼缘为导向，即使是能力差点儿但只要看着顺眼也会被录用
A.建立以职业活动为导向，以实际工作岗位的需要为依据的职业鉴定体系
B.建立以职业活动为导向，以实际工作岗位需要为依据的职业鉴定体系
C.立以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系
D.建立以实际工作岗位需要为导向，以职业技能为核心的职业标准体系。
A.提升企业竞争优势
B.激励员工的工作积极性
C.吸引高素质人才
D.职业发展机会
A.方针的落实
B.培训，意识与能力
C.机构与职能
D.协商与交流
E.管理方案
