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[单选题]

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

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第1题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。其中三大基石是指()

A.定编定员定岗

B.绩效管理

C.作岗位分析

D.员工技能开发

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第2题
下列哪一项不属于现代生物学的三大基石()?

A.细胞学说

B.质量守恒定律

C.生物进化论

D.遗传学

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第3题
德国的杨氏体操、瑞典的林氏体操和美国的户外运动被称为现代体育的“三大基石”。()
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第4题
()整个人力资源管理系统的“基石”。

A.人员分析

B.工作分析

C.工作评价

D.任务分析

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第5题
不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目

不符合人力资源管理的特点的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理不包括培养优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门

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第6题
现代企业文化的三大层面不包括:()。

A.物质文化

B.制度文化

C.地理文化

D.精神文化

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第7题
()代表了国际先进银行风险管理的最佳实践,符合《巴塞尔新资本协议》和各国监管机构的要求,已经成为现代商业银行谋求发展和保持竞争优势的重要基石。

A.全面风险管理

B.资产风险管理

C.负债风险管理

D.资产负债风险管理

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第8题
建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因,其目的在于获取最大的经济利益,主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是()的理论基石。

A.现代管理

B.科学管理

C.经验管理

D.人群关系论

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第9题
()成为现代人力资源管理的核心内容。

A.培训

B.职业管理

C.人力资源开发

D.员工胜任力

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第10题
绩效管理是现代人力资源管理的()

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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