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[判断题]

与传统的职能管理相比,战略管理不具有长远性的特点。()

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第1题
与传统管理模式相比,供应链管理通过业务流程重组实现优化的特征是()。

A.集成化管理模式

B.全过程的战略管理

C.全新的库存观念

D.以最终用户为中心

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第2题
关于采购职能的层次中,那些影响到公司或企业长远发展及市场定位的有关采购决策通常属于哪一个层次()

A.战略层次

B.战术层次

C.运作层次

D.管理层次

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第3题
保险公司应将销售人员发展管理作为系统工程,结合公司中长期战略、发展理念、市场定位、资源禀赋和路径选择等要素进行长远谋划,从公司治理体系、管理架构等方面进行全盘统筹,在组织机构、职能分工、工作机制、操作流程、奖惩考核等方面进行全面安排。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
传统主流经济理论认为,企业能否经营成功主要取决于该企业的经营战略、技术、管理和诚信经营等因素。
现代流行的利益相关者理论则认为,企业要获得成功除却以上因素外,还要考虑与该企业有关的其他因素,如供应商和员工等。与现代利益相关者理论相比,传统主流经济理论更()

A.关注企业自身因素

B.关注市场竞争因素

C.关注政府监管因素

D.关注消费者因素

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第5题
所谓产销战略联盟,是指从企业的长远角度考虑,“产”方和“销”方(制造商与分销商)之间通过签订协议的方式,形成风险利益联盟体,按照商定的分销策略和游戏规则,共同开发市场,共同承担市场责任和风险,共同管理和管理销售行为,共同分享销售利润的一种战略联盟。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
在管理职能层面,战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。()
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第7题
与传统身份认证技术相比,生物特征不具有()的特点。

A.唯一性

B.不可否认性

C.层级性

D.无须记忆

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第8题

与中央政府相比,地方政府的特点有()。

A.职能的双重性

B.决定的最终性

C.管理的社会性

D.权力的非主权性

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第9题
公安机关与军队的区别主要有()。

A.分工不同,警察的职能主要是对内,军队的职能主要是对外

B.完成任务的手段不同。警察是通过打击、防范、管理、教育、改造等多种手段来完成任务,军队主要是通过军事手段来完成任务

C.警察不具有武装性质

D.警察不配备武器装备

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第10题
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和()。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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