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[判断题]

管理人员、非全日制用工等下现场参加指定的工作,应先经过安全知识教育,并且不得单独工作。()

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第1题
新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等),应经过领导批准后,方可到现场参加指定的工作,并且不得单独工作。()
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第2题
下列人员中,哪些人员应经过安全知识教育后,方可下现场参加指定的工作,并且不得单独工作。()
下列人员中,哪些人员应经过安全知识教育后,方可下现场参加指定的工作,并且不得单独工作。()

A.新参加电气工作

B.实习人员

C.管理人员

D.临时工

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第3题
关于非全日制用工的特点,表述错误的是()。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制

关于非全日制用工的特点,表述错误的是()。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

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第4题
《劳动合同法》中关于非全日制用工,说法正确的是()

A.非全日制用工必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工合同可以约定试用期

C.非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日

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第5题
劳动合同按照用工方式的不同划分()

A.全日制用工劳动合同

B.非全日制用工劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

E.劳务派遣用工劳动合同

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第6题
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是: A.非全日制用工双方当事人可以订

关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是:

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,关于全日制用工的下列表述中,正确的是()。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

非全日制用工双方当事人可以约定试用期

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

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第8题
非全日制用工形式下,用人单位无签订书面合同的强制性义务。()
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第9题
非全日制用工劳动合同,是指劳动者按照国家法律规定,从事夜间时间工作的劳动合同。()
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第10题
非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。()
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第11题
非全日制用工报酬结算支付周期最长为()天。

A.7

B.15

C.20

D.30

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