成功企业的人才观不包括()
A.人才是无价之宝,人才培育能力是核心优势
B.人才是根基,要围绕战略选拔、培育人才
C.企业为节约成本可不提供学习成长平台
D.干部培育要围绕战略和业务
E.珍惜发展平台,成就人生价值
A.人才是无价之宝,人才培育能力是核心优势
B.人才是根基,要围绕战略选拔、培育人才
C.企业为节约成本可不提供学习成长平台
D.干部培育要围绕战略和业务
E.珍惜发展平台,成就人生价值
A.树立良好的公众形象等于成功了一半
B.与人沟通的技巧在商业社会不可或缺
C.企业管理者无时无刻不需要自我表达
D.卓越的口才是企业领导人必备的素质
A.一败如水 吸纳
B.一蹶不振 吸取
C.一败如水 汲取
D.东山再起 吸取
A.只问耕耘,不问收获
B.一分耕耘一分收获
C.功到自然成
D.功夫不负有心人
A.作风务实
B.品格高尚
C.基础扎实
D.才干出色
A.昔日的努力和成就是企业最宝贵的财富
B.技术的不断创新和升级才是持续发展的保障
C.某一行业成功的商业模式难以复制到其他行业.
D.企业的成功很难一劳永逸,市场优势往往昙花一现
这段文字旨在说明()。
A. 昔日的努力和成就是企业最宝贵的财富
B. 技术的不断创新和升级才是持续发展的保障
C. 某一行业成功的商业模式难以复制到其他行业
D. 企业的成功很难一劳永逸,市场优势往往昙花一现
A.知识分子们最热衷的工作是非常困难的
B.“拯救信仰”成功的希望有如西西弗斯推石上山
C.“拯救信仰”如西西弗斯推石上山,包含了巨大的悖论
D.“拯救信仰”之所以难以成功是因为包含了一个巨大的悖论
A.困难的背后,常有通往成功的阶梯
B.人生即奋斗,奋斗即人生
C.不能休息太久,要赶快加紧脚步,向前迈进
D.不要放弃,坚持才是胜利
A.知识分子们最热衷的工作是非常困难的
B.“拯救信仰”成功的希望有如西西弗斯推石上山
C.“拯救信仰”如西西弗斯推石上山,包含了巨大的悖论
D.“拯救信仰”之所以难以成功是因为包含了一个巨大的悖论
A.天才是不屈从外力,由着自己的天性行事
B.天才是伟大的创造者,是病态与怪异者,是异端与不稳定因素,是矛盾角力的产物
C.天才是伟大的创造者,是病态与怪异者
D.天才是由着自己的天性行事,是异端与不稳定因素。是矛盾角力的产物