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评价中心是一种系统的技术，不是指某个空间场所或地点，在二战后迅速发展起来，是一种针对低级管理人员的最有效的测评方法。（)
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更多“评价中心是一种系统的技术，不是指某个空间场所或地点，在二战后…”相关的问题
A.核心能力是一种综合能力，它的形成不可能一蹴而就
B.核心能力不是指个人能力．而是指公司独有的技术
C.核心能力被竞争对手复制的可能性很大
D.核心能力与顾客所看重的价值和利益无关
下列对核心能力的理解，最符合文意的一项是（）。
A. 核心能力实在一种综合能力，它的形成不可能一蹴而就
B. 核心能力不是指个人能力，而是指公司独有的技术
C. 核心能力被竞争对手复制的可能性很大
D. 核心能力与顾客所看重的价值和利益无关
A.心理测评
B.人格测评
C.评价中心技术
D.能力测试
A.电子政务绩效评估无须遵循一定的原则,才能保证评估结果有效,有针对性
B.电子政务绩效评估的目的不是单纯地评出优劣和名次,而是要引导和鼓励电子政务建设朝着正确的方向和目标发展
C.电子政务绩效评估的模型是指在对电子政务的实施效果进行评估的过程中所运用的方法的集合,是对这些方法的理论上的概括
D.4Es模型主要是电子政务绩效评估系统以经济、效率、效果、公平四个指标为依据,对某个特定时间段的电子政务活动所进行的审核、评价
A.每个人所在的行业不同、公司不同、业务不同、岗位不同、对监控的理解也不同
B.需要注意的是，监控是需要站在公司的业务角度去考虑，而不是针对某个监控技术的使用
C.对系统不间断的实时监控(这就是监控)
D.监控某个系统，不需要实时实时看到当前系统的状态
