题目内容
（请给出正确答案）
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于招聘计划的编制，以下说法正确的是()。”相关的问题
A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少
B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成
D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘
A.招聘计划(方案)由用人单位负责编制
B.招聘计划一般为年度计划，确有特殊情况可作补充计划
C.事业单位编制的招聘计划(方案)经其行政主管部门审核汇总后报上级政府人事部门
D.事业单位的招聘计划(方案)批准后，用人单位或其行政主管部门应在报名考试前一个月．依照法定程序向社会发布公开招聘信息公告和招聘简章
E.制定招聘计划应适当留有余地，为下一年度补充工作人员保留一定的空间
A.招标控制价审批
B.推荐与项目要求相匹配的合格供应商
C.编制公司层面物资招标采购计划
D.物资采购招标文件的答疑及澄清
A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数
A.总包与分包的施工质量计划是独立的，没有联系
B.必须全面体现和落实企业质量管理体系文件的要求
C.结合具体工程特点，编写专项管理要求
D.包括施工质量控制点的设置
E.编制完毕后，应经企业技术领导审核批准，按施工承包合同约定交监理单位或建设单位批准确认后执行
关于施丁质量计划，下列说法正确的是()。
A.施工质量计划应由业主组织编制
B.施工质量计划应包含施工技木方案
C.施工质量计划经总监理工程师审核批准后，不得修改
D.施工质量计划编制范围应与施工单位已有的质量管理体系的范围一致
A.工序（工作）之间的逻辑关系表达清楚
B.适用于手工编制进度计划
C.可以适应大的进度计划系统
D.能够直观确定计划的关键工作、关键线路与时差
A.其他部门都没有自己部门重要
B.销售部和市场部互相攀比
C.人力资源部招聘时，要求其他部门写职位说明书，其他部门都推给人力资源部写
D.作为一个整体而言，各个部门、同事之间的合作相辅相成，缺一不可
关于施工质量计划，下列说法正确的是（）。
A．施工质量计划编制范围应与施工单位已有的质量管理体系的范围一致
B．施工质量计划应包括施工技术方案
C．施工质量计划应由业主组织编制
D．施工质量计划编制范围应包括施工技术方案
