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[单选题]

管理学家()在1959年发表《工作的激励》一书,提出了双因素理论。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第1题
1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论,包括()。
1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论,包括()。

A、保健因素

B、激励因素

C、外在因素

D、内在因素

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第2题
美国心理学家马斯洛在20世纪40年代发表了(),系统地论述了需要层次理论。

A.《工作激励因素》

B.《人的动机理论》

C.《工作与人性》

D.《工作与激励》

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第3题
1961年美国管理学家哈德罗.孔茨发表了《管理理论的丛林》一书,提出现代管理学派林立,形成了“管理理论丛林”的说法。主要说的是:()

A.侧重于科学化趋势的管理理论

B.侧重于人性化趋势的管理理论

C.侧重于创新趋势的管理理论

D.以上都是

E.以上都不是

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第4题
激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为()。

A.行为改造理论

B.过程型激励理论

C.期望理论

D.归因理论

E.内容型激励理论

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第5题
“自我实现人”假设:认为“人之初,性本善”,管理手段是“引导+激励”,以内力进行柔性管理;与Y理论(60年代,管理学家麦格雷戈创立)相对应()

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第6题
全世界管理学家研究的核心内容是管理者的()。

A.管理艺术

B.工作使命

C.工作职责

D.地位界定

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第7题
提出工作定额原理的管理学家是()。

A.亚当•斯密

B.韦伯

C.泰勒

D.法约尔

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第8题
联系实际谈谈在管理实践中如何有效运用强化理论开展激励工作。

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第9题
美国管理学家彼得•德鲁克认为()。

A.管理是专业性的工作

B.管理与其它技术工作一样,有自己特有的技能和方法

C.管理人员是一个专业管理阶层

D.管理的本质和基础是负有执行组织任务的责任

E.应该强调管理的社会属性,淡化管理的自然属

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第10题
在案例《关于管理理论的争论》中,汗克认为:“人们只是为钱工作,钱就是最好的激励”,这种观点体现了哪种人性观点()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第11题
在绩效管理过程中,决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是()。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

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