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人力资源管理理论的发展有三个历史阶段。()

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第1题
人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

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第2题
人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。()
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第3题
企业价值链理论认为属于基本活动的是()。

A.采购

B.生产作业

C.技术开发

D.人力资源管理

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第4题
下列属于古典管理理论的是()。

A.行政组织管理理论

B.人力资源管理理论

C.科学管理理论

D.一般管理理论

E.特别管理理论

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第5题
根据()的解释,企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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第6题
人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理
的理论和实践。

A.发展观

B.组织管理

C.组织

D.团队

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第7题
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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第8题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第9题
人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。()
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第10题
管理者基础知识培训主要包括这几个内容:人力资源管理的相关理论,心理学基本理论和有关知识,心理测量与统计的有关知识等()
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第11题
人力资源管理发展的趋势是()。

A.柔性管理

B.人本管理

C.制度管理

D.绩效管理

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