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第2题
根据《员工入职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)
A.负责新员工的日常工作管理
B.引领新员工参观办公环境
C.负责为新员工安排入职导师
D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员
第4题
测算新入职者每一年年度调薪后员工在薪酬区间内的分位值变化时，基本假设条件可以不包括（）
A.假设入职者初始分位值定位是P25
B.假设公司每年对薪酬体系进行一次回顾微调
C.假设目前人员的职级不变
D.假设员工绩效都为中等B
第5题
经能力鉴定为合格的人员，各部门£¯单位方可聘用;经能力鉴定不合格的人员，由所在部门£¯单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（)，评价合格方可聘用;经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。
A.理论考试
B.实际考试
C.岗位检查
D.能力鉴定
第6题
对新入职人员进行三级安全教育是安全管理方面的重要内容，三级教育不包括().
对新入职人员进行三级安全教育是安全管理方面的重要内容，三级教育不包括（).
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A . 入厂教育
B . 学校教育
C . 车间教育
D . 岗位教育
第8题
关于VTE培训正确的是（）
A.对象包括医生、护士、药师、新入职员工及相关管理人员
B.内容有VTE的评估和预防、护理健康教育及护理、诊断和治疗及规范化管理等
C.各科室相关人员的培训率应不低于80%，新入职员工培训率应达100%
D.对象包括医生、护士、新入职员工，由管理人员来培训
第9题
工作生活品质是指组织的目的不应该只是追求绩效的提升，也应该重视人员的满意度，甚至是增进组织全
体人员的繁荣幸福感。其主要涉及员工的身心发展、工作环境、生涯发展、决策参与、工作保障与福利、资讯分享等。
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根据上述定义，下列不符合工作生活品质的是（）。
A.某企业通过专家咨询与调查等方式，了解并帮助员工解决工作生活上的压力
B.某公司构建“全员参与型”的决策模式，增强员工的责任感和主人翁意识
C.某单位定期对员工进行教育培训，不断提高员工的理论水平和业务技能
D.某医院人力资源部没有为新入职的医生提供相应的职业生涯发展指导和咨询
第10题
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（)对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
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A.教育
B.培训
C.技能
D.经验
