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[多选题]
关于员工违规行为的积分流程，相应部门对提交对积分处理意见进行审核，并将审核结果按照人员管理权限反馈至下列哪些部门（)。
A.责任人所在机构(部门)
B.人力资源部门
C.内控合规部门
D.积分处理意见提出部门
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A.给予告诫处理
B.给予通报批评处理
C.给予解除劳动合同处理
D.给予调整岗位处理
A.每个积分周期开始从零分起算
B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理
C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核
D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核
A.增加药监部门对药品和耗材产品从生产到使用整个流程的掌控性
B.减少医疗产品流通环节，将中间环节费用透明化以降低流通费用
C.清除倒票过票行为，打击商业贿赂和虚开发票、洗钱等违法违规行为
D.以上均是
A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算
B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分
D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分
A.两人或两人以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分
B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分
C.同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分
D.员工轮岗、调动的，积分在一个周期内应重新累计
A.指定专人作为本条线积分管理员，负责积分记录、查询和统计等相关工作
B.指导、监督、检查本条线的积分管理工作
C.对本部门牵头负责对各类检查发现的问题提出积分处理意见
D.研究分析本条线违规积分反映出的问题，并针对问题组织整改
A.各门店自主招聘的员工的信息报备人事部行政部
B.人事行政部统根据门店岗位需求，进行招聘和初试
C.门店端发布相应的岗位需求
D.培训部开设相应培训课程
