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[单选题]
在职位分类法的基本操作步骤中，第一步是（)。
A.岗位分类
B.岗位分析
C.岗位测评和列等
D.建立等级结构和等级标准
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B、划分业务关系
C、提出组织结构的基本框架
D、确定职责和权限
E、设计组织的运作方式
在"设计组织的运作方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计
B、管理规范的设计
C、各类运行制度的设计
D、工作程序的设计
E、岗位职责设计
在量终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图
B、职位工作内容
C、职位工作关系
D、职位说明书
E、组织职位素质要求
A.人工合成目的基因
B.目的基因与运载体结合
C.将目的基因导入受体细胞
D.目的基因的检测表达
A.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序
B.按照职位点数对职位进行初步分组
C.根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率
D.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围
A.如果要有了操作失误的情况，只能通过撤消功能来回到之前的状态
B.若画布小于图像尺寸时，画布会自动扩大以显示图像
C.在Fireworks中，所能撤消的步骤数是固定的
D.Fireworks图像编辑窗口有四种显式模式，可以通过顶部的两个选项按钮进入相应的模式
A.按照成本控制的要求收集施工成本的实际值
B.找出偏差，采取纠偏措施
C.施工成本目标的逐层分解
D.定期对施工成本的计划值和实际值进行比较
