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[多选题]
高层管理者在人力资源规划管理过程中的主要任务有（)。
A.制定企业的人力资源规划
B.提出本部门的人力资源规划方案
C.就企业的运行与发展提出建议
D.确定各子系统的任务
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B.直线经理承担主要责任
C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助
A.工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.工作分析是组织现代化管理的客观需要
C.工作分析有助于实行量化管理
D.工作分析是管理者决策的基础
E.工作分析是当前组织变革与组织创新的重要手段
A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识
B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标
C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系
D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织
规划是指
A、时间一般在5年以上，由中层管理者制订
B、时间一般在5年以上，由高层管理者制订
C、时间一般在10年以上，由高层管理者制订
D、时间一般在1～5年，由中层管理者制订
E、时间一般在1～5年，由高层管理者制订
A.以资料收集、问卷、访谈等形式获得信息并进行初步分析
B.通过与客户高层管理者沟通了解客户面临的主要问题
C.界定客户的战略需求，确定战略咨询课题
D.在确定了战略咨询需求和课题后，首先要对客户的经营情况进行综合诊断
E.判断客户在战略制定过程中是否存在问题
