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[主观题]

胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于()的假设之上。A.经济人B.社会人C.决策人D.复杂人

胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于()的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

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第1题
OKR采用胡萝卜加大棒的方式激发员工主动性。()
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第2题
根据课程内容,下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中,正确的是()。

A.只要公司制裁,员工就愿意加班

B.只要公司给钱,员工就愿意加班

C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的

D.其余各项均是

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第3题
胡萝卜加大棒适合管理()。

A.经济人

B.社会人

C.自动人

D.复杂人

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第4题
在一定程度上,从管理者所采用的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如,采用“胡罗卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是“经济人”。()
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第5题
胡萝卜(奖励)和大棒(惩罚)措施体现的是()。

A.公平原则

B.奖惩适度原则

C.及时性原则

D.因人而异原则

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第6题
“经济人”假设:认为“人之初,性本懒”,管理手段是“大棒+胡萝卜”,以外力进行刚性管理;与X理论(20年代,管理学泰斗泰勒创立)相对应()

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第7题
社会人假设下的管理方式是()。

A.以工作为中心

B.以事业为中心

C.以人为中心

D.以生活为中心

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第8题
价廉物美的中国商品令世界各国的消费者感到欣喜,也引起某些“经济爱国主义者”对本国相关产业的担忧。近年来,贸易保护主义在一些国家呈抬头之势,“反倾销”大棒频频挥向中国商品。然而,人们似乎忽视了这样一个基本事实:中国绝非贸易增长的唯一受益者,跨国公司和世界各国的广大消费者同样是“最大的赢家”。这段文字主要阐述()。

A.中国外销商品有多方受益者

B.“反倾销”大棒挥向中国出口商品

C.国外的贸易保护主义

D.中国的贸易增长引起争议

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第9题
碳水化合物的主要食物来源有()。

A.小麦

B.玉米

C.西瓜

D.胡萝卜

E.坚果

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第10题
基于“社会人”的假设,所引出的管理方式是()

A.在管理中应更重视职工之间的关系及职工心理需求的满足和归属感的培养

B.在管理中强调经济刺激和严格的监督控制

C.在管理中更重视为下层创造机会,使其能发挥潜能、实现我价值

D.在管理中要因人而异,采取不同的管理方法和措施

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第11题
胡萝卜素是合成视紫红质的主要物质,因此食用胡萝卜可以治疗()。

A.角膜炎

B.近视眼

C.老花眼

D.夜盲症或角膜干燥症

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