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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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更多“从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：()。”相关的问题

第1题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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第2题

从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（)

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第3题

组织人力资源规划大致可以分为三个阶段，以下属于的是（)。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第4题

政府部门由于其特殊的社会地位和作用，可以随时从社会上招收到优秀人才，无须进行人力资

源的规划工作。（）

参考答案：错误

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第5题

人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况，还可以（)。

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

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第6题

（）是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

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第7题

人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。（)

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第8题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第9题

广义的人力资源规划实质上是（）。A．人力资源开发规划B．人力资源制度改革规划C．组织变革与组织发展

广义的人力资源规划实质上是（）。

A．人力资源开发规划

B．人力资源制度改革规划

C．组织变革与组织发展规划

D．所有人力资源计划的总称

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第10题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第11题

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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