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第2题
胜任素质模型，就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。()此题为判断题(对，错)。
第3题
胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个模块，下列匹配正确的是：（）。
A.晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项
C.培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目
第8题
胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个 模块，下列匹配正确的是：C 培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行（）
A.晋升：基于公司胜任 力模型，能够甄选出 符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求 评估胜任能力的现 状，明确优劣势和发 展项
C.培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司 发展要求，储备和选 拔接班人，并提供各 种发展项目
