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[判断题]
劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同,按照协议将劳动者派至用工单位工作,由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。()
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A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行,并以营利为目的
B.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离
C.劳务派遣法律关系涉及三方主体
D.劳动者权益受到双重责任保障
A.用工单位超比例使用被派遣劳动者
B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳
C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止
D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营
A.5
B.10
C.15
D.20
A.2
B.3
C.4
D.5
A.600
B.700
C.800
D.900
下列做法符合我国相关法律规定的是()。
A.基层人民法院和派出法庭对于事实清楚,权利关系明确,争议不大的小额民事案件,实行一审终审,不能上诉和申诉
B.劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C.张某是A公司的员工,A公司与B公司签订了劳务派遣协议,A公司把张某派遣到B公司工作,张某不能和B公司的同类劳动者得到相同的劳动报酬
D.律师对在执业活动中知悉的委托人不愿泄露的一切有关信息,都应当予以保密