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[多选题]
下列劳动者的行为中，允许用人单位解除劳动合同的是（)。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，给用人单位造成重大损害的
D.因工致伤，没有劳动能力的
E.被依法追究刑事责任的
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，给用人单位造成重大损害的
D.因工致伤，没有劳动能力的
E.被依法追究刑事责任的
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A.在试用期被证明不符合录用条件的;
B.严重违反用人单位的规则制度的;
C.严重失职、给用人单位造成重大损害的;
D.因工致伤，没有劳动能力的;
E.被依法追究刑事责任
A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B.节假日不给劳动者发福利的
C.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
D.无故降低员工伙食标准的
E.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
B.劳动者在试用期内被证明不符合条件,用人单位依法与其解除劳动合同
C.劳动者死亡,劳动合同终止
D.劳动者无因主动辞职
A.约束用人单位的解雇行为
B.稳定劳动关系，保护劳动者权益
C.防止一些用人单位与劳动者签订短期劳动合同
D.防止劳动关系不稳定的问题
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者严重违反用人单位规章制度的
C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D．劳动者被依法追究刑事责任的
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
B．经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C．违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D．经济补偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
下列各项中，不符合《劳动合同法》的是()。
A．用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
