题目内容
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[单选题]
销售人员等容易单独量化计算的职位适宜采用（)绩效评价方法。
A.结果导向型
B.技能导向型
C.行为导向型
D.品质导向型
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A.操作人员工作对企业影响有限，且流动性强，为了控制人工成本，应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高，其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强，工作绩效量化评价非常重要，也相对容易，因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大，难以管理。薪酬设计要放权，由各班组长具体考虑。
此题为判断题(对，错)。
A.以产量为基础计算产品成本容易产生成本扭曲时，适宜采用作业成本法
B.如果产品的多样化程度高，则适宜采用作业成本法
C.面临外部竞争激烈的公司适宜采用作业成本法
D.从公司规模看，一些小规模的公司适宜采用作业成本法
A.需要计算比较接近市价的期末存货金额的库存物品
B.物价变动幅度不大的库存物品
C.存货品种数量不多且容易识别的库存物品
D.存货单位成本较高，需要分别计价的库存物品
A.定性指标包括团队作风、价值观认同、培训渠道客户的销售人员、销售技巧、对竞争对手的了解、执行能力等
B.考核定性指标，要量化
C.考核客户满意度该项指标，要量化成新客户的增加量，增加率，和老客户的流失率以及投诉次数
D.定性指标取决于信息的准确性
