题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验。其中，（）的目的是衡量脑力和记忆力，思想的灵敏度和观察复杂事物相互关系的能力。
A.智力测验
B.职业测验
C.能力测验
D.灵敏度测验
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A.智力测验
B.熟练和适应性测验
C.能力测验
D.灵敏度测验
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
下列有关人员来源分析，正确的说法是（）。
A．在考虑项目团队成员时，要求项目团队成员必须全部由公司或部门内人员组成
B．工程项目的人力资源中，重要岗位的管理人员，特别是项目经理往往来自项目单位内部
C．只有来自外部的人员，才需要项目经理对其进行考核
D．对于事务型人员的选聘，不需要进行额外的测试
A.年龄
B.学历
C.工作经验
D.培训经历
A.恰当选择测验的时间地点
B.事先进行周密的设计
C.严格控制各种变量以及变量变化要符合实际情况
D.尽可能获得被测人员的配合，不要伤害被测人员
E.随时记录数据
A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和需求
D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
