在干部选拔任用工作方式中,以人选人和制度选人是最基本的两大类,其代表分别是推荐提名和选拔考试
这段文字意在说明()。
A.干部选拔任用是一项综合性的系统工程
B.选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广
C.干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来
D.以人选人与制度选人各有优劣,不可简单地以分取人或以票取人
这段文字意在说明()。
A.干部选拔任用是一项综合性的系统工程
B.选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广
C.干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来
D.以人选人与制度选人各有优劣,不可简单地以分取人或以票取人
A.干部选拔任用是一项综合性的系统工程
B.选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广
C.干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来
D.以人选人与制度选人各有优劣,不可简单地以分取人或以票取人
(四)阅读下面材料,回答l33~136题。
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位,只能长叹“有心报国,无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人,在少数人中选人”,可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里,把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里,大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人,,的选择制度,其直接效果是不能保证人才的充分流人,也难以避免非人才的大量流入??热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处,如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人,一些一门心思于点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处,且时时处处怄气。长此以往,遂形成风气,形成时尚,使长于“人事’’者或热衷于“人事,,者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气,且日益减少。
133.案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?()
A.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
A.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D.不公正、不公平和不公开
A.在人才的选拔任用方面,存在着用人惟亲、权钱交易的现象
B. 考核不实事求是,晋升不惟功,奖励不惟绩
C. 严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D. 不公正、不公平和不公开
A.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D.不公正、不公平和不公开
A.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D.不公正、不公平和不公开
A.每年
B.每月
C.一个季度
D.每半年
十七届四中全会《决定》提出,要扩大选人用人民主,建立健全()的干部选拔任用提名制度。
A.责任明确、主体清晰、程序科学
B.程序科学、责任明确、主体清晰
C.主体清晰、程序科学、责任明确
D.程序科学、主体清晰、职责明确