首页 > 公务员> 中国梦

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行为锚定评价法是评级量表法与（)的结合。

A.混合标准量法

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“行为锚定评价法是评级量表法与()的结合。”相关的问题

第1题

“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。

A.关键事件评价表

B.基于KPI的绩效考核

C.评级量表法

D.行为锚定等级评价法

点击查看答案

第2题

行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。（)

点击查看答案

第3题

（)原理与图尺度量表法完全相同，只是在规定评价尺度时没有使用图示，而是采用了一些有等级含义的短语来表示。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.综合尺度量表法

点击查看答案

第4题

行为锚定量表法是（)的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

点击查看答案

第5题

在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

点击查看答案

第6题

综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。

A.结果导向量表法与行为导向量表法

B.图尺度量表法与等级择一法

C.行为对照表法与排序法

D.配对比较法与人物比较法

点击查看答案

第7题

建立最终的工作绩效评价体系是建立行为锚定等级评价法的步骤之一（)

点击查看答案

第8题

不属于绝对行为评价法具体形式的选项（)。

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

点击查看答案

第9题

不属于建立行为锚定等级评价法的步骤的是（)。

A.未获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

点击查看答案

第10题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（)。A.目标管

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是()。

A.目标管理评估法

B.360度评估法

C.行为对照表法

D.行为锚定评价法

点击查看答案

第11题

以下关于行为观察量表法的表述，正确的有（)。

A.行为观察量表法实际上是图尺度量表法和行为导向量表法的结合

B.开发成本相对较高

C.使用起来十分简便

D.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作

点击查看答案

长沙泛函教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）