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第5题
关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
第6题
人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，开发与管理对人力及其物力、财力的放大作用并非相互独立的是（)时期的模式。
A.科学管理
B.人性管理
C.能力主义管理
D.过程管理
第8题
工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
